Исторические корни психологии труда

История психологии труда зародилась еще с начала двадцатого века. Американец Фредерик Тейлор стал первым, кто заинтересовался этой наукой. Изначально он стал предлагать анализировать результаты трудовой деятельности: по качеству, квалификации, времени выполнения той или иной работы и связывать все эти показатели с производительностью, а также увеличением прибыли предприятия. Изучение этой науки продолжили его единомышленники - Джильбрет и Томсон, которые активно применили ее к физиологическому и психологическому процессу трудовых отношений.
Понятие «Психотехника – это применение на практике психологии труда в разных отраслях культурной и научной деятельности» было результатом научных исследований Вильяна Штерна – основателя института психологии в Берлине. Это определение пользовалось большой популярностью с 1900 по 1930 годы в Германии. Психотехникой занимались в специально созданных лабораториях с привлечением не только квалифицированных специалистов, но и кадрами, после прохождения индивидуального обучения. Несомненно, опытные психологи пользовались спросом в военизированных учреждениях. Во времена Великой Отечественной войны специалистов по психологии труда направляли на фронт, согласно выше изложенных фактов эта наука временно перестала развиваться. Лишь только в середине прошлого столетия стала набирать обороты и соответственно количество психологов возросло.
В Великобритании в послевоенный период процесс развития истории психологии труда затормозился, и знаменитый центр по исследованиям был ликвидирован, даже, невзирая на тот факт, что эксперименты здесь проводились на мировом уровне.
Наука психотехника в СССР стало развиваться с середины 20-х до середины 30-х годов прошлого столетия. Результаты этой работы нашли свое применение в подборе подходящих кадров по какой-либо специальности. Множество организаций работали по направлениям определения профессиональной пригодности. Все поступающие на работу вновь обязаны были проходить медицинские осмотры, а также психотехнические освидетельствования. Этим направлением занимались специально организованные комиссии по здравоохранению и труду.
Наука психотехника включает в себя изучение вопросов по организации и нормированию трудовых процессов, приборное исследование воображения, а также мышления по изобретению, в том числе изучались частота и скорость движений. В целях изучения психологии труда использовались такие аппараты, как тремометр, который служил для определения устойчивости кистей рук, далее прибор, разработанный Пиорковским, показывающий результат концентрации внимания. Руководители предприятий стали получать консультативную помощь специалистов - психотехников по приему на работу подходящих кадров, путем тестирования. Но такой путь развития истории психологии труда оказался неудачным, так как в этой сфере работало не достаточно опытных психологов, поэтому в 1936 году эта область перестала существовать.
А в середине прошлого столетия путь истории психологии труда вновь открылся, в связи с постановкой задач для помощи в развитии народно - хозяйственных отраслей. Для этого институт психологии РСФСР открыл лабораторию по диагностике рационального трудового процесса и обучению производственного персонала. Этой интересным направлением занимались специалисты МГУ и многих других пединститутов. Психология труда привлекла внимание многих руководителей в 1959 году на специальном съезде. Потребность в специалистах по психотехнике появилась примерно с 70-х годов, на большинстве предприятий стали вводится такого рода вакансии. Их функция заключалась в том, чтобы правильно разобраться в профессиональной пригодности работника, в том числе изучить его здоровье, творческий потенциал, определить причину текучести кадров.
Таллиннский Дом торговли в нашей стране ввел в штатное расписание психолога в 75 году прошедшего столетия. Положение о службе социального развития в торговле, утвержденное Министерством торговли Советского Союза и Президиумом Центрального Комитета профсоюза, обязывало, что в штате от одной до двух тысяч работающих должен быть как минимум один психолог. А к концу 1990 года в организациях работало в общей сложности около 30 специалистов-психологов по труду. Но если предприятие имеет штатную численность менее 1-2 тысяч, то функции психотехника возлагались на инженера по организации и нормированию труда. Хотя во втором случае вопрос поставлен крайне неверно, ведь каждый должен заниматься своим делом.
История психологии труда не случайна, ведь эта отрасль в первую очередь работает на увеличение дохода предприятия. Неплохо бы было, если многие руководители задумались о правильном применении персонала, ведь у каждого человека разные возможности.